Διαχείριση Αλλαγής

Στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον οι αλλαγές που καλούνται οι επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν από οικονομικούς, κοινωνικούς, περιβαλλοντικούς και άλλους παράγοντες ποικίλουν. Η συνεχής αλλαγή είναι μέρος της οργανωτικής ζωής, όμως οι άνθρωποι τείνουν να αντιστέκονται σε ό,τι νέο και κυρίως άγνωστο. Έτσι, δημιουργούνται συχνά αντιδράσεις και κλίμα αντίστασης στο εσωτερικό των επιχειρήσεων.Σκοπός του προγράμματος είναι να δώσει στους καταρτιζόμενους τις γνώσεις και δεξιότητες ώστε να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις αλλαγές στον εργασιακό χώρο που επηρεάζουν σημαντικά κάθε μέλος της ομάδας χωριστά αλλά και τον οργανισμό ως σύνολο με το λιγότερο δυνατό κόστος.

• Επεξηγούν γιατί οι στρατηγικές διαχείρισης των αλλαγών πρέπει αν είναι προσαρμοσμένες στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του οργανισμού, τους στρατηγικούς στόχους και την κουλτούρας του οργανισμού
• Περιγράφουν τις συνέπειές και τον αντίκτυπο που μπορεί να προκληθεί στον οργανισμό από την μη ορθή αντιμετώπιση των αλλαγών
• Χρησιμοποιούν το μοντέλο Kotter για την αποτελεσματική διαχείριση αλλαγών
• Εφαρμόζουν τις αρχές του μοντέλου Lewin για την αποτελεσματική διαχείριση των αλλαγών
• Επιλέγουν το κατάλληλο μοντέλο  διαχείρισης αλλαγής ανάλογα με την περίσταση
• Δημιουργούν τις κατάλληλες συνθήκες για την «υποδοχή» των αλλαγών
• Δημιουργούν πλάνο δράσης μετά την υλοποίηση και παγίωση των αλλαγών
• Αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά διαφορετικές ψυχολογικές αντιδράσεις που μπορεί να προκύψουν από τους εμπλεκόμενους στην διαδικασία της αλλαγής
• Δημιουργούν κουλτούρα ευελιξίας και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές στον οργανισμό
• Αναγνωρίζουν την σημασία της αποτελεσματικής διαχείρισης της αλλαγής για την πιστότητα του ανθρώπινου δυναμικού

• Εισαγωγή στο Εργαστήριο
• Διαχείριση της Αλλαγής
• Μοντέλο Lewis
• Μοντέλο Kotter
• Κλείσιμο και Αξιολόγηση Εργαστηρίου

Team leaders, managers, διευθυντικά στελέχη και μέλη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού
 

Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί με τη μέθοδο της σύγχρονης ηλεκτρονικής μάθησης